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傅丫丫和赵钢互换提案,收到了意想不到的效果。
开完会,傅丫丫把赵钢叫过去。
“我这副总真没法当了,”傅丫丫一开口,吓了赵钢一跳,正不知怎么接呢,傅丫丫又来了一句:“——要是没你帮忙的话。咱们以后就这么着吧。”
傅丫丫这话正合赵钢心意,这样一来,事情就变得简单多了。
“站得高看得远”是他赵钢的强项,而傅丫丫所擅长的,恰恰是“接地气”。
没多久,公司要决策一个重大的投标项目。
董事长和总经理为谁来主持这个项目,还发生了一点争执。
最终,按照董事长的意见,由傅丫丫牵头。
傅丫丫心里既兴奋又紧张,这个项目对她来说既是个考验,当然也是个机会。
她还是满希望能有这样一个机会来展示一下的,不过她需要帮手。
赵钢接到她的电话,却犯了难,因为他目前手头正忙得不可开交,一时难以抽身加入傅丫丫的团队,而他的活是总经理派给他的。
傅丫丫一听就急了:“那可不行,我接这个项目,就是因为考虑到你可以帮我。如果你来不了,我这个项目可就麻烦了。”
赵钢建议她跟总经理协商一下,傅丫丫不肯,说宁肯去找董事长,也不会找总经理。
赵钢这才回想起办公会上,傅丫丫和总经理的确有些来言去语的暗地交锋,看来坊间传言的俩人不和,是真的。
但傅丫丫如果越过总经理,直接通过董事长去干预一个属下的工作安排,显然会对她与总经理的关系更加不利,自然也可能对他赵钢未来的工作有负面影响。
这里面的微妙之处,他可是太明白了。
作为董事长,处在一家企业金字塔的顶尖,他往往会认为主要压力来自外部,一般不会也用不着去体察各层级下属之间细致而微妙的关系。
而在其下的各层级人员,相互之间则会有大量或明或暗摩擦,明智的董事长,会尽力避免介入这些摩擦,通过企业内部的制度和机制来协调。
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