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裴谦稍微顿顿,继续:“二,原本负责,再监督。”

负责将决定公司未展方向讨论公司资源具体调问题。监督公司展进监督。”

监督,首先腾达集团资深负责,其次包括林晚、李石等公司老板。阮光建,乔梁,崔耿等等与腾达集团深入羁绊资深户或相关员。”

负责某项决定引强烈争议,整监督1/3表示反立刻知。”

三,始,将鼓励腾达集团部门展竞争,论身始终关注腾达集团况。”

“某部门部门赚少钱,更它产影响,普通口碑何。因素综合纳入考量。”

果某部门负责变化,相信更符合腾达精神。即使因原因错漏,,及纠正。”

腾达集团言,彻底拆分。毕竟各部门旦拆分,法通各部门资源调配,扶持赚钱部门。部门高度集铁板,因让腾达真进入垄断状态。竞争,逐渐走向衰亡!”

希望每位部门负责腾达精神继承者。希望够涌优秀才,将腾达精神真正继承!”

永远站旁观者角度审视腾达集团刻警惕它变化。”

裴谦稍微停顿:“许某段全失效。”

“毕竟世界永远变质东西,永远坡路王朝,更何况区区公司。”

相信真太难。因腾达集团,它改变世界,它。”

腾达集团变恶龙,继承屠龙者!”

负责低头,沉默语。

,腾达集团蓬勃期,它估量,它世界做贡献

担忧似乎太远,仿佛已经提

悲观,豁达。

确实应该接受豁达精神。

真正主义存幻认清世界,仍旧选择坚持,直

“既此,。”

必惆怅,绪。公司业务变化,该怎做决策做决策。”

公司真困难,相信妥善解决。真正危急刻,裁办公室,重新接腾达集团。”

,散吧。点几办公室。”

负责仍旧接受实,甚至感觉眼眶点酸,办法问题候向裴请示,阵难

承认裴理,宴席!裴特殊候做跟普通完全决定,决定被证明正确

次负责往常,选择接受裴决定,再慢慢揣摩裴决定

……

10分钟裴谦办公室陈设,放进柜

始接见点名至关重元老重臣。

首先辛海璐,辛助理。

“其实力,腾达集团直做裁助理点屈才实际公司副活,待遇实际权利公司副。”

始,公司各部门矛盾分歧候,协调。”

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